Los cálculos laborales deben partir de fechas, salario y novedades verificables. Mantén solicitudes, aprobaciones, comprobantes y constancias firmadas.
Evita cálculos improvisados
Una hoja aislada no sustituye el expediente. La trazabilidad facilita revisiones y reduce conflictos.
Consulta normativa y orientación en MITRADEL.
